建設業の賃金基準が変わる！CCUSレベル別年収を活用した新方針とは？

国土交通省は、改正建設業法に基づき、建設技能者の処遇向上を目的に「適正な賃金」の判断基準として建設キャリアアップシステム（CCUS）のレベル別年収を活用する方針を示しました。

方針の概要

CCUSレベル別年収を判断基準の基本とする

• • 技能者の能力・経験に応じた賃金の目安として使用
  • 2023年度に作成した支払い状況を基準とする
  • 業界全体で賃上げを促進

「目標水準」としての位置付け

• • 実際の賃金水準より高いため、行政が確認する際は柔軟に運用
  • CCUS能力評価の普及状況も考慮

建設Gメンの監視強化

• • 賃金台帳を確認し、法令違反の疑いがある場合の対応
  • 労務費が適正に賃金として支払われているかのチェック
  • ダンピング受注による賃金圧迫の防止

今後の課題

「あるべき水準」の模索

• • 既存の水準にとらわれず、中長期的に検討

労務費の適正な活用の確認

• • 企業の受け取った労務費総額と技能者に支払った賃金の整合性をチェック

この方針により、建設業界全体で賃上げを促進し、技能者の適正な処遇確保を目指すとのことです。